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績效改進計劃（PIP）五步法 - 特優網

本案一審法院審理後認為，“即便蘇某確存在不勝任工作的情況，根據立法本意，我國勞動合同法第四十條第（三）項中所規定的培訓應當指用人單位針對勞動者不 ...

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