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實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工? - 健康跟著走

經公司實施「績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況 ... 這份計劃書若經員工本人簽名同意進行期限到時沒有改善，是否仍應依法辦理資遣？

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