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員工設定好OKR 目標後，下一步呢？組織沒跟著調整 - 經理人

但OKR 是以「內在動機」驅使團隊激發潛能，提高績效；而不是將KPI 換成OKR 的名字，在組織運作策略不變下，硬性要求同仁設定或接受高挑戰度的目標。 企業 ...

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