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錄取一個人，平均要花250小時！Google「找對人」的4項原則

不相信直覺，靠「實證」及「不斷驗證」來檢驗人才. 一般企業組織，由HR及用人主管共同負責新人面談的工作；面試官至多在2到3次與人選 ...

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