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兼論知覺主管支持的調節中介效果__臺灣博碩士論文知識加值系統

本研究旨在以JD-R模型（Job Demand-Resource, JD-R）探討競爭氣候對於職場霸凌、離職傾向及偏差行為之關聯性；其次，探究知覺主管支持對於職場霸凌、離職傾向及偏差 ...

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