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20 幾歲年輕員工想什麼，你真的懂嗎？如何善用新世代優勢

1980 年前後出生的主管，似乎無法理解1990 年代年輕員工的想法，不只難以給予激勵，更可惜的是，沒辦法結合他們特有的能力為公司轉型帶來幫助。

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