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拖累其他同事，主管該如何給予反饋？3 步驟拆解溝通流程|經理人

改成「我很擔心你在會議中分心，以及這對團隊造成的影響。」 如果員工開始辯解、情緒激動，管理者應適時指出這個狀況，並把對話拉回主軸。

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