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50歲就被公司逼退…從失望離去到重回職場她再學到寶貴一課

在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者再就業」、「開發就業機會」等積極配套措施， ... 不要65岁，超过50岁都难找到工作，这就是企业的心态。, 最近我採訪很多 ...

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