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5 why法可用三個層次來分析
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人力資源管理-企訓篇第六章成果與評估
這四個層次包括:反應層次(reaction level,學習者的滿意 ... 有系統的調查、分析及檢討,以經濟效益的觀點來研判訓練價值與組織績效之衡. 量程序。
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