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5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。

A：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。 B：如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內 ...

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