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300店基本
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海底撈關300店卻不裁員!火鍋龍頭如何用「ERG理論」照顧員工
想吃飽、吃好是每個人的本能,海底撈關注到員工的這一基本需求,保證了員工能夠以愉快的心情去服務客人,也激勵著員工更努力地工作。 2.人性化的住宿條件.
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