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員工組織雇用關係與員工幸福感-以台灣高速鐵路站務人員為例

收集台灣高鐵站務員資料有效資料共156套，以結構方程模式驗證理論模式及進行假設檢驗，研究結果發現當員工感受到組織期待越高，其組織面的自尊越低；員工感受到組織 ...

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