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「情緒矛盾」在離職面談的應用- 傑報人力資源服務集團

人力資源部門應在合理的離職率下，儘可能降低高績效員工離職率以留住人才。對欲離職員工所採行的面談過程會影響員工決定是否離職的意願，透過訪談技巧來留 ...

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