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大華技術學院行銷與流通管理系

首先本研究假設：職場復原力所呈現的越高（如挫折忍耐、挫折容忍度、壓力承受. 度高、工作滿意度高），工作者的組織承諾也會越高，進而降低其離職傾向。不過，基. 於教育 ...

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