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餐飲面試流程
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面試看錯人?面對「訓練有素」的求職者,用這三種策略解決 ...
比起常見面試問題和假設性的面試問題,行為面試著重的是「探詢過去相關經驗」,更能有效評估求職者的實質工作能力。 舉例來說,餐飲業和服務業如果要招募 ...
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