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台積電85%主管內升雙學習模式助加速接軌| 產經 - 中央社

第2是訓練課程，新任主管於實體課堂中學習並演練情境案例，藉由講師與同儕回饋強化管理技能。實體課程結束後，新任主管透過定期推播的學習資源自主 ...

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