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應徵者深層特性與淺層特性對面試官評分之影響 - 博碩士論文網

結果符合預期，但與1970年代心理學家的第一印象效果並不相符，推測甄選情境的目的性比人際互動的目的性還來得強，屬於強情境－評分標準由組織需求所指引，故在人際互動 ...

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