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新編人力資源管理 - 第 148 頁 - Google 圖書結果

混合式面試則既有結構性又有非結構性,綜合了兩種方法的優點,因此是面試中常用的 ... 在所有的面試結束後,需要將多位主考官的評價結果綜合,形成對應徵者的統一認識。

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