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管理学: 原理与应用 - 第 259 頁 - Google 圖書結果

... 面试之后,对随后的求职者产生掩蔽效果,容易造成评价降低;在较差的求职者面试之后,会对随后求职者的评价有所提升。这是因为,面试官 ... 态度、风度及语言表达能力,是否外向等 ...

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