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專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？

是以，當雇主事前所訂工作規則之限制或禁止規範，業經主管機關核備並無違法情形時，勞工自無事後再以懲戒相當性原則或解僱最後手段性為由，主張非法解僱之理。惟雇主應注意 ...

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