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淺談職場霸凌及其對應方式- 傑報人力資源服務集團

【註3】」. 另有法院判決認為：「職場霸凌之要素應包括刻意傷害的敵對行為（或稱負面行為）、不斷重複的發生及造成受凌者生理、心理等傷害之情形，亦即個人或團體對 ...

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