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工作壓力、激勵制度與離職傾向關係之研究 - 國立臺灣師範大學

本研究以A 壽險公司電話行銷業務員為研究對象，對於工作壓. 力、激勵制度與離職傾向以問卷調查之方式，發放問卷200 份，回收. 有效問卷174 份，以統計方法進行資料分析。

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