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商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量

曾有一位HR告訴我，他的KPI是員工的離職率與績優員工的留任率，我問 ... 傳統的企業管理受製造業影響，以人頭計算生產力，能補多少人，留多少人就等於 ...

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