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離職理由超離譜六成主管不相信 - 卡優新聞網

陳力孑建議，轉換跑道時，守住「四要、四不」的原則，包括離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去的栽培、「要」進行工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」 ...

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