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靠離職面談留住人才！驅動組織成長的「意外」工具

為找出人才出走的原因，一位高階經理人翻閱了這四位辭職員工的離職面談紀錄，發現四個人都訴說著 ... 有些雖然做了分析，但沒有與能採取行動的資深經理人分享資料。

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