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是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動－管理知識內參

有些公司在員工離職後，還會定期詢問員工的現狀、工作情況，甚至邀請離職員工參加活動，HR便可以銜接離職原因分析和離職人才的管理工作，得出更準確的 ...

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