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面試時判斷應徵者離職原因的技巧- 傑報人力資源服務集團

美國心理學家伯納德·韋納(B.Weiner,1974)認為，人們對行為成敗原因的分析可歸納為以下六個原因：. 能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任; 努力，個人反省檢討在工作 ...

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