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公司的再造：金融市场与中国企业的现代转型 - 第 54 頁 - Google 圖書結果

本章的实证研究结果很好地支持了社会学新制度主义的观点,即 CEO 离职不仅仅是一个 ... 强制性离职(比如退休、健康原因导致的离职)与企业绩效及权力因素没有直接关系。

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