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以資料探勘技術預測技術員離職傾向-以南科某公司為例

如何維持員工的穩定度和減少離職率是人力資源部門主要任務，但離職的原因越來越複雜和難以推 ... 本研究利用資料探勘技術證實三個影響特殊輪班制的因素，分別為：1. 健康2.

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