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員工離職傾向預測分析之研究-以M 公司為例

3.以職場激勵因子、主管領導風格、工作滿意度為獨立變數，探討該三變數對「離職傾向」的解釋能力。 4.透過判別分析，建立影響「離職傾向」的預測模式並驗證模型之績效， ...

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