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公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預. 扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差. 別待遇。 ○工資由勞雇雙方 ...

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