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適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別工作平等法之 ...

一、受僱者申請生理假、產假、安胎休養、產檢假、 陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假等，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利 ...

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