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關鍵人才管理對組織績效之影響 - 國立中山大學

本研究. 設定三個可能影響此類關係的調節因子：組織策略、環境不確定性、國際化程度，. 參考過去文獻並以實證研究是否符合預期調節效果。本研究更進一步定義人才為. 關鍵 ...

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