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關鍵人才留任的薪酬設計 - 104職場力

一、關鍵人才的定義 · 被認定具有部門所需獨特或重要的專業、能力與知識。 · 經評估具備發展潛力，應可成為企業儲備人才。 如研發、資訊、公關、行銷及獨門專業知識員工， ...

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