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關於我的50個問題
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勞動基準法權益簡介
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日,調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。 ... 未滿1個月者以1個月計。 2.
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