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人員管理的經濟方法 - Google 圖書結果

卡萊希望確保人們是從績效評估結果得到獎勵和晉升,而不是依靠其他因素比如資歷或者學識。 ... 但是現在公司長大了,多數原則解決事情需要耗費太長的時間。

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