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生意超好卻面臨關店危機！台灣傳統小吃老店接班人從缺 - 食力

小的組織因為這些的因素，限制了尋找接班人的可能性，老闆只好自己做下去。 少子化導致人力資源匱乏高薪恐也難補人力缺口. 要有人接班，首先就要找到人 ...

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