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論女性董事制度作為我國促進公司決策階層性別平等之措施

本文藉由女性董事配額制度得否作為我國職場性別優惠性差別待遇為主軸，首先自公司決策階層之性別平等及相關理論出發，描繪我國保障或促進職場性別平等之輪廓，呈現我國 ...

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