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組織承諾之結構模式研究--台越勞工差異比較 - 義守大學

間也有高度的負相關，在組織承諾高的企業中，員工的離職率會偏低，能避免人才流失。 ... 負相關，工作壓力對工作滿意產生直接負向影響；鄭雅方等人(2010)以金融從業 ...

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