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腦筋急轉彎是在浪費時間！想用面試「問」出人才 - 經理人

柯林斯認為，卓越領導者會先找到合適的人上車，把對的人放在對的位子上， ... 《人才》則提醒，不要被人格測驗的理論牽著走，認為嚴謹的人一定適合 ...

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