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躺平主義、安靜離職風潮下的年輕世代，企業該如何面對與因應？

因應躺平主義、安靜離職風潮下的年輕世代，及工作模式與工具的進步，企業可以採取3種作法來使得公司文化更健康多元，人才晉用與運用也更有彈性：

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