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OKR能解決痛苦的「跨部門合作」問題嗎？ - iOKR – 王怡淳

既然跨部門溝通不順暢，過程苦不堪言，為何大家還樂意合作？ ... 強調的是「由下而上」的企業文化，特點是以培養誘導的方式，讓團隊主動發掘企業應該 ...

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