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50歲老事務所的決心？資誠所長周建宏：新合夥人一半要40歲 ...

4年前，為了推動菁英人才年輕化，最資淺的層級，由經理往下到資深專員，鎖定剛進事務所3至5年的人才。 「我們要先把每個世代表現最好的人找出來，根據他 ...

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