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工作規則範本(勞動部)106【一例一休】 @ 凌坤源-勞基勞保顧問

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損害之虞。 二、對於本公司雇主，雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或有重大侮辱之行為。 三、 ...

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