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中層　忠誠：拿了年終就跳槽，企業的中空危機 - Google 圖書結果

效制度,把員工原本就微薄的薪水一分為二,一部分是固定,一部分是績效,而所有人的績效,不僅僅是業務,還包括行政、財務、採購等所有人的績效都是和公司的業績並進的, ...

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