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怎樣的激勵制度，才能讓兼職內部講師從溫水裡「跳」出來 ...

組織並沒有提供足夠的表現機會，公司高層對內部講師建設的重視度也不高，就更不要說資源投入和激勵措施了…… 總而言之，核心問題就四個——考核激勵、平台機遇、職業發展、 ...

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