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轉換型領導與工作承諾之相關研究
領導風格、工作動機對工作投入之影響-以組織公平為調節變項,碩士論文,國立中山大學人力資源管理研究所,高雄。 3. 呂勻琦(1995)。社會工作者專業生涯承諾影響因素之研究 ...
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