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何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

又所謂「曠工」，應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形，定義上與 ... 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任，(5)調動地點過遠，雇主應予必要之 ...

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