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(追求更美好的勞動環境)筆記-調動五原則已完成立法，法院新解

最高法院民事庭近日判決指出，勞工拒絕公司之教育訓練及調動工作，公司依據勞動基準法第12條第四款規定終止勞動契約，合法有效，依法不必支付資遣費。

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