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雇主對工作規則所定勞動條件作不利益變更者 - 勞資爭議

(2)台灣高等法院八十八年度勞上更(一)字第八十五號判決按工作規則為僱傭契約之內容，工作規則之修改如僅為雇主之權限，勞工全無拒絕之權利，則完全忽視勞工之權益，但若 ...

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